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As Nossas Pessoas Na Webcor, valorizamos as nossas pessoas e reconhecemos que elas são fundamentais para o nosso sucesso. Somos uma equipa muito diversificada e encorajamos um local de trabalho inclusivo que abraça e promove a diversidade de todos, independentemente do meio socioeconómico, etnia, nacionalidade, género, religião ou orientação sexual.
Esforçamo-nos por contratar e reter os melhores talentos. O nosso Grupo oferece oportunidades de formação e desenvolvimento - assim como um ambiente de trabalho saudável - combinado com outros benefícios que visam melhorar a vida pessoal e profissional das nossas equipas.
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Bem-Estar do FuncionárioO nosso objetivo é aumentar a saúde e o bem-estar dos funcionários, capacitando-os com educação em saúde que lhes permita levar uma vida mais saudável, mais longa e mais produtiva.
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Avaliação e Compensação Justas
A Webcor garante que todos os funcionários recebem benefícios e uma remuneração justa de acordo com o mercado local. Oferecemos aos nossos funcionários benefícios competitivos que correspondem ou excedem os padrões locais e do setor. Avaliamos o seu desempenho anualmente, onde os principais pontos fortes e desafios são identificados e, com base nesta avaliação, delineamos planos de formação e atribuímos um bónus anual de acordo com o desempenho. Em última análise, recompensamos os nossos funcionários com planos de progressão de carreira dentro do Grupo.
Cumprimos estritamente as leis locais de trabalho e segurança social, que regem os benefícios de reforma, invalidez, e seguros de saúde.
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Bolsas de Estudo
O Sr. Ali Nehme Nesr, fundador e presidente do Grupo Webcor, lançou o Programa Educativo Ali Nesr (ANEP) para financiar o ensino superior dos filhos dos nossos funcionários. A iniciativa oferece bolsas de estudo integrais aos filhos dos funcionários da Webcor que se destacam academicamente e desejam prosseguir os seus estudos em universidades de prestígio. São igualmente designados mentores e conselheiros durante o seu programa de estudo de 4 anos para os ajudar a navegar e maximizar a sua experiência universitária. Participam igualmente num programa de estágio durante o Verão para construir competências técnicas no ambiente laboral.
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Saúde e Segurança
Na Webcor, consideramos a boa gestão da saúde e segurança no trabalho como uma parte essencial do negócio. Estamos empenhados em implementar todas as medidas necessárias para a melhoria contínua da nossa saúde, segurança, e condições de trabalho. Tomamos medidas imediatas para garantir que todos os funcionários desfrutem de um ambiente de trabalho seguro e saudável. Identificamos continuamente os perigos (reais ou potenciais) e tomamos medidas para controlar os riscos nas nossas indústrias, armazéns, e escritórios.
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Aprendizagem e desenvolvimentoA Webcor investe continuamente no nosso maior bem: as nossas pessoas. Estamos empenhados em proporcionar oportunidades de desenvolvimento tanto profissional como pessoal através de programas locais, regionais e globais. A Academia AngoAlissar proporciona aos seus funcionários uma formação interna que identifica as competências e conhecimentos exatos de que necessitam para se destacarem e serem bem-sucedidos no desempenho das suas funções. Os funcionários recebem programas de formação adequados e partilham as melhores práticas no serviço ao cliente, técnicas de venda, merchandising e logística. Também promovemos a aprendizagem de línguas (português e inglês), bem como cursos de contabilidade para não contabilistas e de finanças para gestores não financeiros.
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